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Il materiale e le informazioni contenute nel presente articolo sono state elaborate soltanto a scopo informativo: non devono essere considerate consulenza, né costituiscono una relazione azienda-utente.
Si raccomanda, nella redazione del DVR, di farsi sempre assistere da un tecnico preposto che supervisioni e controfirmi il documento assumendosi la co-responsabilità delle informazioni in esso contenute.
Si declina pertanto ogni responsabilità per eventuali problemi o danni causati da errori o omissioni, anche nel caso tali errori o omissioni risultino da negligenza, caso fortuito o altra causa.
Il D.V.R., Documento Valutazione dei Rischi, è un documento che racchiude rischi e misure di prevenzione per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, ed è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente.
Nel DVR dovrà essere previsto un programma degli interventi che dovranno essere adottati per garantire i massimi standard di sicurezza dell’azienda.
Il DVR è una relazione tecnica che dovrà essere aggiornata periodicamente qualora vengano modificati i processi produttivi, avvengano infortuni significativi o qualora i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenziano la necessità.
Le aziende devono obbligatoriamente redigerlo, custodirlo e esibirlo agli organi di controllo in caso di ispezione o richiesta di verifica.
Il riferimento normativo per la prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro è il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro D.Lgs. 81 del 9 aprile 2008, che stabilisce anche pesanti sanzioni per chi non rispetta quest’obbligo (“Attuazione dell’art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”).
Non sono obbligate a redigere il DVR le aziende che non hanno dipendenti (liberi professionisti e le imprese familiari che seguono la normativa dell’art. 2222 del Codice Civile, ditte individuali, aziende con un solo socio lavoratore), eccetto le ss ed snc che devono sempre produrlo.
ATTENZIONE: dal 1 giugno 2013 l’obbligo è stato esteso a tutte le aziende in cui sia presente almeno un dipendente oltre al datore di lavoro.
Questo fa sì che il DVR sia obbligatorio anche per le aziende in cui l’unico lavoratore sia:
La copia originale del DVR firmata da tutte le figure coinvolte, viene conservata in azienda e resa disponibile per eventuali visite d’ispezione di ASL, INPS, INAIL o Vigili del Fuoco che possono richiederne la visione.
Il responsabile del DVR è il Datore di Lavoro: egli non può delegare questa attività ma, in ogni caso, può decidere di affidarsi a un tecnico specializzato nel campo della sicurezza sul lavoro per una consulenza mirata.
Insieme al datore di lavoro ci sono anche altre figure professionali che, a seconda dei casi previsti dalla legge, sono implicate nella redazione del DVR:
Il DVR è indispensabile per regolarizzare la posizione di ogni azienda, con almeno un dipendente, in materia di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.
Il DVR serve a valutare le probabilità di accadimento di un evento dannoso per i lavoratori, calcolare l’entità del danno che ne può derivare e suggerire concrete misure di prevenzione e protezione.
Prima di passare alla stesura del documento (in forma cartacea o digitale) è necessario raccogliere alcune informazioni circa l’attività oggetto di valutazione: numero di addetti, mansioni svolte, fasi del processo lavorativo, ecc.
Ai sensi dell’art 28 il DVR redatto a conclusione della valutazione deve, in primo luogo, riportare data certa (sia della valutazione che del documento), e poi essere comprensivo dei seguenti contenuti obbligatori:
La figura del Datore di lavoro è centrale nel quadro normativo vigente.
E’ infatti responsabile di tutti gli obblighi relativi all’attuazione del sistema di prevenzione e di tutela della sicurezza.
Ecco quali sono i doveri del Datore di Lavoro:
È importante ricordare che la mancata, incompleta o non conforme alle indicazioni degli artt. 28 e 29 elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi è punito con un’ammenda da € 2.000 a € 15.000. Inoltre:
Anche i Lavoratori hanno i loro Doveri legali e rappresentano parte integrante della strategia di riduzione del rischio aziendale.
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella di altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
L’inosservanza delle disposizioni di legge da parte dei lavoratori può comportare:
Il Legislatore italiano ha stabilito di sanzionare penalmente le violazioni in materia antinfortunistica.
Nel sistema giuridico italiano la responsabilità penale è personale (art. 27 Costituzione), quindi risponde davanti alla legge la persona fisica che ha adottato una condotta violatrice di una o più disposizioni sanzionabili penalmente.
La firma più importante da apporre sul DVR è quella del Datore di Lavoro, tuttavia per attestare l’avvenuta collaborazione con RSPP, MC e ASL è raccomandabile che nel documento siano presenti anche le firme di questi ultimi.
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